公司因三年疫情效益不好，經營困難，想全員降薪降低人工成本，有什么法律風險嗎？
勞動爭議遼寧 大連2025-06-09 15:14
相似問題解答
房地產企業，效益不好，準備員工全員降薪，有什么要求
這個屬于公司與員工之前協商的范疇，還沒到法律層面。如果公司要辭退你而提出這樣的補償方案，我可以回答你：不合法，公司作為法人的主體，無論是更名還是換股東和管理層，它都不會改變，所以你的工齡該從你在公司工作的第一天算起（最好有社保和合同的舉證）您好，請問北京的公司以疫情期間效益不好為由降薪，員工怎么處理？
罷工，一般事出有因，請先行對自身管理制度或薪酬制度進行檢查，以確認是否出現違規或不合理的企業政策或條例；向罷工組織者（或該管理人員）詳細了解緣由，以便采取適當應對措施，并與其充分溝通，進而達成共識；及時組成應急專項小組，擬定解決問題的計劃及轟趴館經營的法律風險有什么
需要相關營業執照企業因效益不好給我放長假不給補貼
企業因生產不飽和導致效益不好，禍及員工要經常放假。這是周期性企業常有的事。問題在員工放假期間的待遇如何計算？企業遇到暫時的困難，員工在一定程度上應與企業同舟共濟、共渡難關，故相應的減薪是必然的，效益好的時候老板再給大家加發獎金。那么放假期間用人單位因效益不好內部整頓裁員，需要賠付員工什么？如果用人單位采用內部調崗可以不同意嗎？
【生產經營 發生困難 裁減人員 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第四項規定：需要裁減人員，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，可以裁減人員，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 原問題：《公司因效益不好要裁員，請問被裁員工可以得到相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
