培訓15/h，正式上班18/h，培訓了兩天我就走了還沒有正式上班，請問這樣有工資嗎
勞動爭議湖北 武漢2025-08-09 16:51
相似問題解答
請問我們干了暑假工 培訓了四天 正式上班了一天 沒有簽訂勞動協議 現在想離職 請問可以隨時走人
從法律上說，雖然沒有簽訂勞動合同，如果在培訓期間已經給予一定的工資報酬、相關補助或上三險一金，且享有相關的公司員工的上崗證、培訓證等證件，已經構成了勞動部于2005年發布的條例中規定的事實勞動關系，也就是說你已經與你的用人單位有了事實上的勞你好，請問我簽了合同在試用期，參加了一場單位的培訓，還沒有正式上班不想去了需要怎么處理？要賠償違約金嗎
試用期勞資雙方隨時可以解除合同。《新勞動法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報培訓兩天簽訂了一個保密協議還簽了一個類似有工資的協議，好像是就業協議，不是勞務合同，那正式上班第一天離職會算是違約嗎？
培訓協議的簽訂，首先看企業是否有給員工培訓的事實。如果有培訓事實，那么你需要根據簽訂的協議來承擔培訓費用。 關于保密協議，也就是競業限制協議，在你保守企業秘密的情況下，企業是要支付你經濟補償的，如果你違反了競業限制協議，才會承擔違約金。詳培訓兩天公司辭退不給工資
首先，說下態度。理論上能但是有一個試用期問題。為什么說這個，關乎你，追回來的錢的多少。因為試用期的工資是比較少的。 在參加培訓前是否已經簽訂勞動合同，勞動合同是否有關于培訓期的說明。培訓分兩種，一種是崗前培訓，意思培訓是入職的前提，如果培我由于身體原因，沒有到單位請假，來上班后，讓培訓，不讓下井，我們下井才給發工資，這個培訓他給不給工資
那你是沒有上班對嗎？如果沒有上班那別人不發工資給你也是正常的啊，你這個公司也有特殊請假的，也會有假期的，但你沒有走程序所以他們的做法，你只能接受。不是嗎？以后有這些個情況，還是需要有程序的，不走程序那就是你的不對，沒法追究了！ 原問題：《身相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
