合同期內查出癌癥，化療期間公司要求員工偶爾到崗，這個屬于違法嗎
勞動爭議天津 天津2025-08-03 18:35
律師回復
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月幫助201720人先說合同的是，不是無固定期限勞動合同，不續簽企業是沒有什么問題的。不過讓他待崗就有待考究了，因為如果你這個親戚可以從事別的勞動，按照道理來講應該是可以調劑的。所以，要收集證據，證明你親戚可以從事企業的勞動，符合部分崗位要求，將來仲裁的時候沒準能用到。 原問題：《企業職工體檢查出癌癥后單位讓待崗這種做法合法嗎》回復于 2023-02-03 04:01:17
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疫情隔離期間公司要求員工到崗工作，不然就讓離職
疫情期間企業要求復工，如果企業的復工是得到政府批準的，那員工應該聽從企業安排，如果員工所在地因為封路等不可抗力原因而不能返工，應該與公司協調好，如果沒有正當理由又不復工的話，公司有權按照《勞動法》第三十九條的規定，解除與勞動者之間的勞動合同公司可以對癌癥員工隨意調崗嗎？
勞動者過了醫療期不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同再看看別人怎么說的。 原問題：《得了癌癥企業能隨意辭退員工嗎》公司強制執行對員工調崗違法嗎
公司沒有權利強制調崗。 勞動合同具備工作內容和工作地點，公司調崗應該與勞動者協商處理，當公司與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 原問題：《公司有權同公司調崗屬于違法嘛！
未經勞動者同意，調整崗位或者降低工資是不合法的。調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。 原問題：《公司調整崗位違法嗎》你好如果公司要求員工入股，員工不愿意，遂公司作出一系列調崗，降薪舉措，是否違法？
根據我國勞動合同法的規定，如果雙方當事人不能協商一致時，可以另行支付一個月的工資作為經濟補償金，提前三十日通知之后要求其離職的。針對不勝任崗位解除的問題，實踐中操作的手法比較多，根據你們公司的情況，提幾點建議：一、確認公司關于調崗的制度是否相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
