加班費未按工資總額支付違法嗎
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 17:14
律師回復
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月幫助201720人1、公司未按工資總額計算加班費，屬于違反勞動法的行為； 2、勞動者可以先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報； （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 原問題：《公司未按工資總額計算加班費,是違反勞動法嗎》回復于 2023-01-05 17:14:36
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施工單位拖欠工資，無休，節假日加班未按規定支付加班費
勞動法.根據勞動法及勞動合同法:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。（《國務院關于職工工作時間的規定》第三條: 職工每日工作8小時，每周工作40小時。）對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規你好，請問公司未按工資總額交社保，要求補交后，自己部分我不想交行嗎？
做為公司，為員工全額購買社保，是公司的法定義務，也是公司自我保護的手段。社保的繳費主體的承擔比例，法律有明文規定，由員工承擔的部分需要由員工自己支付。面對你公司的這種情況，一方面向社保中心承諾，會如實補繳應繳納的部分，并給出補繳費方案，即先您好，工資未按勞動合同發放違法嗎
工資屬于單位和職工雙方約定只要約定工資，扣除五險一金、個人所得稅以及其他應交費用、加班費、津貼后，到手工資不低于當地最低工資標準，就屬于合法單位只要按約定工資標準發放，就屬于合法如果約定工資低于當地最低工資標準的，單位應該補齊差額《勞動合同解聘補償金未按時支付
用人單位不依法支付經濟補償金，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會維護勞動者的合法權益。根據《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟北京企業加班費不按2320計算違法嗎
單位要求員工加班，必須與員工協商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
