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  月幫助201720人

  勞動法.根據(jù)勞動法及勞動合同法:國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。（《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條: 職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。）對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不 得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三...法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。）對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，一般每日不 得超過一小時(shí)。而且，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的:國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí).根據(jù)勞動法及勞動合同法，每周工作40小時(shí)，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要；（三）法定休假日安排勞動者工作的，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的。用人單位安排加班的、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。（《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，只能支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，但是每月不得超過三十六小時(shí)，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí): 職工每日工作8小時(shí)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。有下列情形之一的,不得安排補(bǔ)休勞動法 原問題：《節(jié)假日上班單位不按國家規(guī)定給予加班費(fèi)怎么辦！有哪些法律可以保護(hù)我？》

  回復(fù)于 2022-11-07 22:50:39