員工正常申請年假3號至6號，之前已審批通過今天5號被駁回并未注明原因，導致我3-5號三天全部曠工
勞動爭議天津 天津2025-08-12 22:27
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員工正常申請年假3號至6號，之前已審批通過今天5號被駁回并未注明原因，導致我3-5號三天全部曠工
第一章 行為規范一.基本守則1. 遵循公司的文化，遵循一切規章制度，忠于職守，努力完成任務及目標。2. 認真工作，愛惜公物，減少損耗，不斷提高工作水平和效率。3. 保守公司機密，維護公司的職業風格和企業形象。4. 同事之間應誠實公平，團結友員工年假超量，可以按曠工處理嗎
年假是指帶薪年休假，由用人單位考慮職工意愿，根據生產經營情況統籌安排，不是職工可以隨意享受的，職工提出休假，用人單位不予批準，不上班按曠工處理合法。如果是春節初一至初三，法定休假日，或者其它休息日，用人單位安排職工上班，應當征得職工同意。職職工本年9月23號生產，生產后并未申請產假，而是申請使用年假和事假至31號，然后請問這種情況，她的產假應該從10月1號開始還是10月8號開始計算？
您好如果您想獲得更加詳細的服務，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。八月底申請年假，公司以疫情為由不批準，并要求不可離深，否則按曠工辭退
第一章 人事流程 一、 招聘標準 l 公司對招聘員工本著精簡原則，可聘可不聘者堅決不聘，無才無德者堅決不聘，有才無德者堅決不聘，真正做到任人唯賢，量才錄用，按需錄用。 2公司招聘員工的主要原則，乃視其對該職位是否合適而定，并以該職位的崗位責相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
