律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  第一章 行為規范一.基本守則1. 遵循公司的文化，遵循一切規章制度，忠于職守，努力完成任務及目標。2. 認真工作，愛惜公物，減少損耗，不斷提高工作水平和效率。3. 保守公司機密，維護公司的職業風格和企業形象。4. 同事之間應誠實公平，團結友愛，努力向上，刻苦鉆研，共同進步。二．儀容儀表1.在工作時間，按規定著裝，保持整潔、得體、大方。2.員工著裝要顏色協調，必須干凈、平整，不可有補丁和裂口。3.頭發要整潔、平凈，梳理整齊，男同事不得留長發，不能把頭發染成怪誕的顏色。4.男同事不允許留絡腮胡、小胡子、山羊胡子。5.指甲須干凈，修剪短而整齊，女同事應使用淺顏色且不脫落的指甲油。6.女同事化淡妝，美觀大方，辦公室女同事應體現職業形象。7.鞋子穿著應適宜工作環境，保持干凈，不得穿破損、帶釘、拖鞋上班。8.生產、后勤、安保等有特殊要求的部門以部門規定為準。三．禮儀1.注意禮儀，保持良好的企業形象和個人形象。2.對客戶來賓彬彬有禮，主動、熱情、友好、舉止大方。3.對領導尊敬，擁護、體貼、關懷！第二章 出勤請假一．公司每日工作時間為8小時，即（上午8：00——12：00，下午14：00——18：00），根據經營業務需要，公司可適當調整工作時間，統一安排勞動時間和休假，確保生產和經營任務的順利完成。二．遲到、早退及曠工1.工作時間開始后未到崗為遲到，工作時間終了前離崗為早退。2.遲到、早退15分鐘以上扣減半日工資，遲到、早退1小時以上以曠工一日論處，情節嚴重的予以解除勞動合同，不予補償。3.曠工將扣除當日工資，同時處以2日工資的罰款，并給予警告，連續曠工3日以上予以解除勞動合同。4.凡發生以下情況均以曠工論處，曠工時間均以實際發生天數計算。（1） 未辦請假手續或假滿未經續假而擅自不到崗的。（2） 偽造出勤記錄者，經查明屬實的，雙方均以曠工論處。（3） 不服從工作調動經教育仍不到崗的。（4） 用不正當手段欺騙、涂改、偽造休假請假證明的。（5） 打架斗毆，違紀致傷造成的休息。（6）上班時間外出辦私事的，一經發現按曠工處理，并予警告。三．外出與請假1.因業務需要外出的必須經上級主管批準，并填寫《外出表》，注明外出原因及返回時間，否則以缺勤處理。2.請假需填寫《請假單》，并注明請假事由和請假時間，員工請假在3日以內的，報上級主管審批，并交到綜合辦公室備案。3.管理、技術、工程等人員，以及請假在3日以上的員工，必須提前一個工作日提出申請，并有上級主管審核簽字，報總經理審批。交到綜合辦公室備案。4.由于個人原因需延長假期的。但鑒于公司須正常運作的原因，公司不能保證您回到公司時保留原來的工作崗位或保證其他崗位有空缺。第三章 員工紀律一.基本原則1.每位員工必須遵守公司的一切規章、通告及公告，堅持紀律面前人人平等。2.處理違紀行為以事實為依據，堅持公開公正一致性原則。二．違紀處分的類別凡違反公司規定的行為公司將視為處罰的依據，并對當事人根據情節的嚴重程度，給予不同的處罰，分別是警告、記過和解除勞動合同。警告，處以月工資總額1%——5%的處罰。記過，處以月工資總額6%——10%的處罰。員工違紀并給公司造成經濟損失的，必須按損失大小金額予以賠償。三．違反下列情形之一者給予警告處分1. 未妥善保管公司財物者。2. 曠工一日的。3. 時有工作怠惰現象。4. 因責任心不強，在工作中發生過錯，但未造成嚴重后果。5. 不服從主管人員的領導和指揮，但未造成嚴重后果。6. 在工作時間內辦私事，在工作時間內干擾或妨礙工作秩序。7. 不遵守公司的操作程序、安全條例，但未造成嚴重后果的。8.

  回復于 2023-02-03 03:07:02