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  月幫助201720人

  你好!其實你已經把法律依據寫出來了,只是你沒有理解法律條文的意思而已。 1、《勞動合同法》第四十四條規定的是勞動合同終止的法定情形,凡出現該條項下一、二、三、四、五、六之情形,勞動合同自然終止。 2、《勞動合同法》第四十二條規定的是不得依照本法第四十條、第四十一條解除,這里應區別兩個意思:一是強調依照的是第四十條、第四十一條,不是依照四十四條;二是指勞動合同的解除,不是勞動合同的終止。 3、《勞動合同法》第四十五條規定的勞動合同順延還是有兩層意思或兩個條件:一是基礎性前提條件,只針對勞動合同期滿這種情況。不要忘了,根據第四十四條規定,勞動合同期滿和開始依法享受基本養老保險待遇是并列的兩種法定勞動合同終止情形。二是符合第四十二條規定情形之一的。只有這兩個條件都具備了,勞動合同才能順延。 4、醫療補助費相當于勞動者或員工在法定醫療期內的工資,其前提是基于勞動者或員工的身份,以及在法定醫療期內享有。但是正在醫療期內出現退休情況,開始享受養老保險,勞動合同自然終止,自然就不再存在勞動者或員工的身份資格,當然也就不能在領取醫療補助。 5、關于勞動部(1994)481號規定,如今仍然適用,但與現在法律、法規和規章有抵觸的部分當然無效。根據該規定第六條,該條針對的是“勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的”情況,不是享受養老保險待遇退休而勞動合同終止這種情況。 以上供參考! 原問題：《勞動法四十五條問題》

  回復于 2023-01-09 09:24:31