年終獎(jiǎng)被扣，繼續(xù)工作的情況下如何要回
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 鹽城2025-08-01 11:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人按規(guī)定是一進(jìn)公司就可以簽訂勞動(dòng)合同的，不然在這一年在職期間人身出什么事了 公司就不管嗎， 既然你已經(jīng)工作滿了一年，看看是不是在合同期內(nèi)，有沒(méi)有按正常的流程來(lái)辦理辭職，如果回答都是的話，那老板是不能扣你的年終獎(jiǎng)的， 你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障局申訴，我有個(gè)朋友就通過(guò)這樣的途徑解決了這種事情。所以單位沒(méi)有權(quán)利扣押你工資、押金、年終獎(jiǎng)等 想辦法盡量搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言等，以方便到時(shí)候好用得上，我得答案也只有這些。不知道是否能給到你幫助。 原問(wèn)題：《工作上滿了一年，辭職以后怎么跟老板要回屬于自己的年終獎(jiǎng)？那個(gè)年終獎(jiǎng)是每個(gè)月在自己工資里扣的》回復(fù)于 2023-01-10 11:14:26
相似問(wèn)題解答
請(qǐng)問(wèn)，重慶地區(qū)的在職人員，產(chǎn)假期間年終獎(jiǎng)被扣了，每個(gè)月的獎(jiǎng)金也被扣了這樣符合嗎
絕對(duì)不合理!產(chǎn)假是屬于一種帶薪假!如果你不準(zhǔn)備在公司做,大可以去勞動(dòng)局詢問(wèn)和投訴,如果還要做,可能要吃個(gè)虧了,說(shuō)實(shí)話現(xiàn)在的公司要全部按照勞動(dòng)法律的,我想只有國(guó)有企業(yè)了!算了吧!新年快樂(lè)! 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)發(fā)年終獎(jiǎng)要扣全部產(chǎn)假期間的獎(jiǎng)金嗎》1月23離職，公司明確告知年終獎(jiǎng)2.15發(fā)放，1.30號(hào)就發(fā)了，可以向公司要回嗎
辭職之后，一般不享受單位的年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)一般分為“勞動(dòng)報(bào)酬”和“年終獎(jiǎng)金”。在員工離職的時(shí)候，用人單位應(yīng)結(jié)清員工的勞動(dòng)報(bào)酬。即使員工離職了，單位也要結(jié)清員工的勞動(dòng)報(bào)酬。而年終獎(jiǎng)金，就要看當(dāng)初和公司簽訂的勞動(dòng)合同和公司的規(guī)章制度了，如果沒(méi)有對(duì)績(jī)效工資被扣，是否合法，可以要回來(lái)嗎？
績(jī)效工資是屬于獎(jiǎng)勵(lì)性的一種工作，單位是可以根據(jù)員工本人工作有效性，根據(jù)公司規(guī)定自行發(fā)放。并不屬于法定工資范疇?？?jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資?？?jī)效工資設(shè)計(jì)的基本原則是通過(guò)激勵(lì)個(gè)人沒(méi)滿半年能領(lǐng)取年終獎(jiǎng)嗎
要是你們公司有年終獎(jiǎng)的話，那是可以發(fā)一部分年終獎(jiǎng)的，發(fā)的數(shù)量就是按照你在公司工作的天數(shù)來(lái)計(jì)算，也就是 實(shí)際工作天數(shù)÷365 再×年終獎(jiǎng)的基數(shù)就等于你今天的年終獎(jiǎng)了。 原問(wèn)題：《工作不滿半年有沒(méi)有年終獎(jiǎng)發(fā)放》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
