年終獎被扣，繼續(xù)工作的情況下如何要回
勞動爭議江蘇 鹽城2025-06-08 11:12
律師回復
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月幫助201720人按規(guī)定是一進公司就可以簽訂勞動合同的，不然在這一年在職期間人身出什么事了 公司就不管嗎， 既然你已經工作滿了一年，看看是不是在合同期內，有沒有按正常的流程來辦理辭職，如果回答都是的話，那老板是不能扣你的年終獎的， 你可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ暇稚暝V，我有個朋友就通過這樣的途徑解決了這種事情。所以單位沒有權利扣押你工資、押金、年終獎等 想辦法盡量搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等，以方便到時候好用得上，我得答案也只有這些。不知道是否能給到你幫助。 原問題：《工作上滿了一年，辭職以后怎么跟老板要回屬于自己的年終獎？那個年終獎是每個月在自己工資里扣的》回復于 2023-01-10 11:14:26
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請問，重慶地區(qū)的在職人員，產假期間年終獎被扣了，每個月的獎金也被扣了這樣符合嗎
絕對不合理!產假是屬于一種帶薪假!如果你不準備在公司做,大可以去勞動局詢問和投訴,如果還要做,可能要吃個虧了,說實話現(xiàn)在的公司要全部按照勞動法律的,我想只有國有企業(yè)了!算了吧!新年快樂! 原問題：《請問發(fā)年終獎要扣全部產假期間的獎金嗎》1月23離職，公司明確告知年終獎2.15發(fā)放，1.30號就發(fā)了，可以向公司要回嗎
辭職之后，一般不享受單位的年終獎。年終獎一般分為“勞動報酬”和“年終獎金”。在員工離職的時候，用人單位應結清員工的勞動報酬。即使員工離職了，單位也要結清員工的勞動報酬。而年終獎金，就要看當初和公司簽訂的勞動合同和公司的規(guī)章制度了，如果沒有對績效工資被扣，是否合法，可以要回來嗎？
績效工資是屬于獎勵性的一種工作，單位是可以根據(jù)員工本人工作有效性，根據(jù)公司規(guī)定自行發(fā)放。并不屬于法定工資范疇。績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。績效工資設計的基本原則是通過激勵個人沒滿半年能領取年終獎嗎
要是你們公司有年終獎的話，那是可以發(fā)一部分年終獎的，發(fā)的數(shù)量就是按照你在公司工作的天數(shù)來計算，也就是 實際工作天數(shù)÷365 再×年終獎的基數(shù)就等于你今天的年終獎了。 原問題：《工作不滿半年有沒有年終獎發(fā)放》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
