酒店這邊春節(jié)也沒(méi)有假期也沒(méi)有三倍工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 淄博2025-08-01 13:47
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兼職春節(jié)是否有三倍工資
春節(jié)兼職期間，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的就該延長(zhǎng)時(shí)間是應(yīng)當(dāng)支付三倍工資的。 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十勞動(dòng)仲裁關(guān)于春節(jié)假期工資發(fā)放
工資的發(fā)放，遇到假日和法定節(jié)假日，要提前發(fā)放的，不能拖欠。勞動(dòng)法第五十一條： 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法對(duì)過(guò)年放假發(fā)放工資是怎樣規(guī)定的?》公司春節(jié)放假期間不算工資違法嗎
公司在春節(jié)放假期間不發(fā)放工資是不合法的行為，春節(jié)是法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)節(jié)假日不放假，也沒(méi)有三倍工資，合法嗎
法定節(jié)假日不放假不放假，也沒(méi)三倍工資，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！豆べY支付暫行條例》 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況春節(jié)期間不放假上班也沒(méi)有加班工資
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 原問(wèn)題：《過(guò)年我們店不放假，也不給加班費(fèi)違法嗎？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
