你好，就是我跟勞動單位簽訂的補償條款里有說不滿5年崗位服務的話，如果辭職需要賠付兩萬
勞動爭議湖南 郴州2025-08-02 16:54
律師回復
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月幫助201720人具體要看是在2008年1月1日之前還是之后，之前的話可以約定違約金，但是具體限額倒沒有研究；如果是之后的話那就是無效條款，《勞動合同法》只承認員工應當支付上班期間的培訓費，不能約定違約金。 具體請研究《勞動合同法》 原問題：《我的就業合同簽了5年，合同約定，如果工作不滿5年離職，每年要賠違約金5萬，請問該合同合法嗎?》回復于 2023-02-03 00:30:53
相似問題解答
單位提出取消休息，如果就工資方面協商不成，我辭職的話有補償嗎？
用人單位與勞動者協商解除勞動合同，勞動者不同意的，用人單位如果有合法理由可以與勞動者解除勞動合同并且支付經濟補償金。如果沒有合法理由不得隨意解除雙方勞動合同。 如果勞動者對公司解除勞動合同不服，協商不成，并且拒絕在解除合同通知書上簽字，可以你好，我想咨詢一下，就是我跟醫院簽了三年合同，然后也簽了服務，滿期限。現在干滿一年了，然后如果辭職需不需要賠付違約金？
你可以隨時離開，并可以要求公司支付1個月內的工資和一個月外的雙倍工資。 《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者你好，公司由于經營困難，不需要我現在的這個崗位了，我被動辭職，可以跟公司要一個月的資金補償嗎？
公司辭退你,應該給予補償的.第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 這是2008年1月1日新勞動法實施后和單位簽訂了服務協議，五年內離職需要賠付單位五萬元，請問這種協議有法律效力嗎？
提前一個月書面辭職，就不用賠償 。但是如果單位有對你進行培訓，并約定了服務期，服務期不滿你辭職，需要就剩下服務期內，單位培訓的相關費用剩余部分給單位賠償 原問題：《假如我簽的合同是五年，在五年內我要是辭職的話要賠償給用人單位錢嗎》你好！跟企業簽了固定合同，現企業更換合同，合同里有內退條款該怎樣呢謝謝
在職場上，絕大多數員工跟企業簽訂的勞動合同都是固定期限合同，也就是說到期合同自然會終止。這個時候，如果企業還想跟員工續簽勞動合同，這里面有個情況員工必須注意，就是續簽合同的時候企業可能會說因為經營壓力或者效益不好的原因降低工資福利待遇，員工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
