簽署的合同是底薪3600元加上4000績效，有額外晚班補(bǔ)以及飯補(bǔ)，但實際發(fā)工資的時候發(fā)現(xiàn)只有底薪加上飯補(bǔ)、晚班補(bǔ)，并沒有發(fā)績效；詢問領(lǐng)導(dǎo)給予反饋是說換崗位了薪資構(gòu)架也改變了；但并不知情，領(lǐng)導(dǎo)一開始也說的是雖然換崗但薪資不變，最終反饋結(jié)果差不多算是調(diào)崗降薪，算是違反勞動法嗎？
勞動爭議河北 廊坊2025-06-07 14:29
相似問題解答
底薪包含飯補(bǔ)和績效嗎
不包括。 根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條規(guī)定，下列各項不作為最低工資的組成部分： 1.加班加點工資; 2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼; 3.國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。 原問題：公司沒開業(yè)面試說底薪3000入職后說是2100底薪+900績效 第二個月發(fā)工資不發(fā)績效到現(xiàn)在也沒開業(yè)還給我們休長假沒工資
底薪是基本工資，餐補(bǔ)是給員工的福利，全勤是根據(jù)你的出勤情況進(jìn)行的統(tǒng)計結(jié)果，這三種是不能扣的?？冃歉鶕?jù)工作的業(yè)績進(jìn)行考核的結(jié)果，是用指標(biāo)數(shù)據(jù)來衡量的。除非有數(shù)據(jù)來證明你沒有完成或達(dá)成，否則，也是不能扣的。他說你工作不認(rèn)真而扣了以上幾項是沒有勞動爭議公司調(diào)崗薪資不變崗位變了
1、你可以要求單位支付你一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以你解除勞動關(guān)系前12個月平均工資計算。2、要求單位為你補(bǔ)繳社會保險費(fèi)。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本您好，公司的工資組成，有基本工資，績效，獎金，餐補(bǔ)等。發(fā)工資時公司用個人賬號發(fā)績效，獎金，餐補(bǔ)。請問這是不是在偷稅漏稅？
基本工資是指職工在法定工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)或勞動定額時企業(yè)必須支付的基本勞動報酬。 基本工資的構(gòu)成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補(bǔ)償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等)外的一切工資報酬。 勞動醫(yī)院的醫(yī)院的待遇分基礎(chǔ)工資和績效獎金，按時發(fā)放基礎(chǔ)工資，但半年沒有發(fā)績效獎金，違反勞動法嗎
我是移動公司的，當(dāng)實也面對過你這種情況，發(fā)放模式是基本工資 績效工資。這個績效工資就等于是獎金了，績效成績高，有可能超出你現(xiàn)在的獎金或持平，績效低的話，最大的程度為零，就是說你每月只有430元。這么說不知道說沒說明白，希望能幫到你。 原問題相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
