餐飲行業勞動者和老板發生口角辭職工資怎么算
勞動爭議湖南 郴州2025-08-02 23:38
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餐飲行業老板拖欠我工資不給
你可以先跟老板商議，如果不給的話可以直接找仲裁，但你要有合同或者證明你們之間存在勞動關系，根據《勞動法》的規定用人單位未按約定支付工資的，勞動者可以隨時解除勞動合同。你可以向當地勞動部門舉報，或應當在協商不成后60日內向當地勞動仲裁機構申請自主辭職 老板不發工資怎么辦
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合打暑假工老板不給簽合同。因為黃碼辭職了老板先是拖欠工資然后克扣工資。工資分了兩段一段按上個月30天算，一段按算31天來算。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付哪個辭職老板不發工資怎么辦
到勞動監察大隊去申訴去?！秳趧臃ā芬幎?，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條在公司工作群和別人發生口角，公司說認錯態度不好，停職了
在公司和同事發生了口角 你不應該選擇逃避而去辭工 這是不負責任也是懦弱的表現 如果你辭工了 那你能保證你在另一個公司不會和同事發生口角 所以要勇于面對 找哈自身的不足之處 并敢于向你的同事認錯 大度些 這樣你才能贏得同事的喜歡 才能在一個公相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
