公司給員工交的異地的三檔醫療合法嘛
勞動爭議江蘇 南通2025-06-07 16:02
律師回復
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月幫助201720人單位為職工購買保險是法定的，即使你申請了你們的協議也無效。當然單位在異地為你們買保險這也不符合規定，你可以向勞動局投訴要求糾正，最好匿名，否則讓單位知道就不好混了。 原問題：《公司為員工購買異地醫療保險是否合理？》回復于 2023-02-02 20:55:38
相似問題解答
公司未給員工交社保
可以提起勞動仲裁補繳社保你好。我想問一下公司沒有給員工交金。離職后能要求補繳嘛
意思就是說，一般包括計時工資、計件工資：目前住房公積金勞動法中沒有明確規定。但如果合同上有說明有該項待遇，可要求補繳。 答二，你知道的，社保手續繁雜、資金、津貼，則可以拿到補償。這個工資數指實得工資性收入。但你可要求由公司給你補償，由法律途公司給員工交五險一金按最低檔次交合法嗎
如果員工工資低于繳費下限，公司可以按照社保規定的最低標準作為繳納基數。社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。社保繳納基數計算方法：一般以上一年度本人工請問公司在試用期期間不給員工交社保是合法的嗎？
您好！試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關于試用期的期限應由雙方當事人協商一致。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。根據勞動合同法的相關規定，用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動公司給員工待崗合法嘛
待崗：是指職工在與單位保持勞動關系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。 原勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第58條規定：“企業下崗待工人員，由企業依據當地政府的有關相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
