酒店員工帶無關人員進前臺可以扣工資嗎
勞動爭議山東 煙臺2025-06-07 00:29
律師回復
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月幫助201720人當然是不理的咯,不但不合理,而且是不合法的,如果你要鬧的話絕對是可以的,而且你也說明了,你是做兼職的,那你當時有沒有什么手續上的操作啊,不管有無,都是事實,事實是你在他們那里做過了,而且有一個月,他們是沒有道理不給你工資的,如果你覺得有這個精力,到有關部門舉報他們.但是如果你覺得就一個月的工資也無所謂那就沒這個必要了,但是我也覺得他們這樣做太過分. 原問題：《酒店可以如此的扣除員工工資嗎？》回復于 2023-02-02 20:46:06
相似問題解答
酒店前臺過年不放假違法嗎？
違法，法定節日（初一到初三）加班必須支付三倍工資，且不允許調休，其他四天加班如果沒安排調休，應該支付雙倍工資，否則你可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。 原問題：《過年不放假，酒店不給雙薪，是犯法嗎》公司可以隨意扣員工的工資嗎？
不管有沒有簽合同，公司都不可以隨便克扣員工工資。克扣工資怎么辦？1、與用人單位協商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負責人了copy解情況，詢問原因，可以選擇與負責人私下調解，協商解決。2、向勞動糾紛調解委員會申請調解。如果無法與用人單位知單位有權利扣員工的工資嗎？
您好，如果是因為員工違反了公司相關規章制度，那么是可以扣工資的員工遲到可以從工資里面扣罰款么
法律上無明文規定，但罰款額不能超過全天的工資總額。你公司的制度從合理性上講，不夠人性。我公司的制度是這樣的，10分鐘（如果你們單位比較特殊，可以規定為5分鐘）以內的遲到3次以內不扣錢（北京巨堵，所以遲到不可避免），以后半小時之內遲到扣20元16歲可以做酒店前臺嗎 是違法的嗎
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
