您好，我是退休后簽勞務協議的醫務工作者，在本院工作近2年了，1月底中午告知不用了，下月不用上班了，辭退沒有提前告知，可以要求補償嗎？能補償多少？
勞動爭議遼寧 營口2025-06-06 08:23
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在公司工作15年以上，現已經超出退休年齡1年了能要求補償嗎
1、勞動糾紛的建議先協商，協商無果再去勞動局投訴或者委托律師申請仲裁。2、未簽合同可以要求雙倍工資、補繳社保、加班工資和經濟補償金等，具體賠償數額請結合案情電話咨詢律師。 原問題：《如果在工廠連續工作了15年以上，到了退休年齡，工廠會有什么和中介合同簽的日期 不是能辦理離職的日期但中介沒有提前告知
1、如果是勞務派遣合同的話，用工單位辭退職工，其實就是將職工退回派遺公司的。2如果派遣公司也解除合同的話，可以要求支付經濟補償金，違法解除合同的雙倍經濟補償金的賠償金，支付雙倍經濟補償金的，就不能再要求未提前通知的一個月工資的。 原問題：《如果員工退休了，繼續留在公司原崗位工作，退休后沒簽任何協議，這樣違法嗎，如果想辭退是不是直接溝通告知就可以了？會不會因沒簽聘用協議引發糾紛？
明確說就是勞務關系，過了退休年齡，因此不具備簽訂勞動合同的主體資格，但可以與單位協商簽訂勞務合同，勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規定：“已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期工作1年3個月沒有簽勞動合同，被辭退可以主張補償多少？
可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資補償你好，就是公司以不掙錢的名義辭退，直接微信告知不用來上班了，請問可以要賠償金嗎
違法解除勞動關系應該支付補償金相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
