合同到期，醫療期滿
勞動爭議陜西 西安2025-08-06 15:35
相似問題解答
我單位與員工簽訂了兩次勞動合同，第二次勞動合同到期且員工在醫療期，勞動合同順延至醫療期滿，醫療期滿我單位可以與員工解除合同嗎？
根據《勞動法》第二十六條第一款、《勞動合同法》第四十條第一款、《關于貫徹執行〈 中華人民共和國勞動法 〉若干問題的意見》的通知第35條等都規定，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，用人單位可以解除勞動合同。醫療期滿后還能繼續請病假嗎
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 如果用人單位不履行程序，直接解除勞動合同的醫療期滿無法勝任工作，也放棄治療，想解除合同拿點補償金
單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。同時單位應當提前30天書面通知勞動者，或者額外支付一個月工資。 原問題：《因病醫療期滿后不能從事原工作解除勞醫療期滿后被公司辭退可以獲得那些賠償
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
