我想問一下，我們現在公司因為業務量的減少，把我從辦公室的項目助理調到車間QC這個崗位，工資降低了，還增加了勞動力，是不是違反了勞動法
勞動爭議廣東 廣州2025-08-03 01:46
相似問題解答
你好，公司把我從一個坐辦公室的調到車間干體力活的，犯法嗎？
大點的單位分工一般是很明確的，但是單位是私營的話，做什么都是老板一個人說了算，沒有合理不合理一說，覺得不合理就是辭職，現在工廠也不好做，待遇方面好，自己想在單位繼續做，就要調整自己的心理了！ 原問題：《我是工廠管理,現被調車間干活合理嗎》我在公司被掉崗位，還降我工資，我不想干，我應該怎么辦
1，在未經你同意的情況下，公司是無權單方面調崗調薪的，2，如果公司刻意堅持調崗調薪，你可以去當地勞動監察部門投訴，或提起；勞動仲裁，這個從實踐來看，公司百分之百敗訴。3，你要找到保存好現在工資，崗位的相關證據。堅持不同意公司的調崗調薪，不要調崗降薪，把我從A項目調到B項目，崗位沒變，但待遇一個月少了1000多，請問違法嗎？
1、單位改制不是調整崗位的法定理由，因此，如果勞動合同中約定了工作崗位，單位擅自調整崗位的做法，就違反了雙方約定，侵害了你的合法權益。因調整崗位被扣減的工資，有權要求補發。2、勞動合同中關于“如工作能力不足，單位有權利對工作崗位進行調配”的公司亂調動工作崗位，把原來的主任助力，現在讓下車間干活
車間主管屬于基層的管理人員，把你調回車間就是表明你的工作不到位。我建議你先去其他的分公司【如果在那邊也是管理層的話】先去工作一段時間，利用這段時間好好的充充電，然后再賜機調回原地工作。如果在外地也是基層人員的話，那還不如在現在的地方做車間工調崗咨詢 公司崗位調整，把我調到其他部門，我被迫簽字去了，現崗位的與前期表述不一致
公司調崗本是很正常的事情，何況你在值班經理崗位上干了八年了。問題是：1、把你從值班經理調成服務員，象是降級了啊！2、調成服務員，薪資待遇也會降低吧！3、公司這么做，是效益不行了還是你個人表現不好，要多加分析。 原問題：《調崗 公司要把我調到相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
