中介那邊要求說上班七天才能休一天，我多休了兩天結(jié)果被算曠工，這合法嗎
勞動爭議海南 海口2025-08-04 23:16
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你好，我是今年曠工一天，但是去年沒有，想休去年的年假福利，公司說取消資格，合法嗎
這個不存在合法與否的說法。曠工是你違反用人單位的規(guī)章紀(jì)律，用人單位可以依據(jù)自己的管理制度對你進(jìn)行處罰，比如扣發(fā)曠工日工資，連續(xù)曠工解除勞動合同等。年休假是勞動者在用人單位工作滿一年以上，享有的一項福利，一般需要勞動者提出申請。如果未休年休假公司規(guī)定每個月休4天如果多一個星期二的話就補一天休但是他說要固定每個星期二休才有得補這合法嗎
本律師負(fù)責(zé)任地回答你：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動我昨天上夜班今天上白班只12小時算休一天對嗎
符合！你說的是班次不同勞動法規(guī)定的是每月出勤為22天 每天8小時 也是176小時當(dāng)然今年是21.85天 如果你超出此出勤時間 應(yīng)該給你算加班的至于你出勤什么班次 比如 五天長白班 三班倒 上兩天 休兩天等等 都沒有規(guī)定的只規(guī)定 你我因為辭職當(dāng)天不來上班，被公司以曠工為由克扣我三天的工資這算合法的嗎
員工只要履行了提前30天通知的義務(wù)就可以在30天后離職。如果企業(yè)確有困難應(yīng)該征得員工的諒解，與員工協(xié)商解決。過了離職期不上班就算礦工是沒有法律依據(jù)的，扣工資就更是嚴(yán)重違法行為，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴請求解決。 原問題：《辭職不批算曠工一天單位規(guī)定休年假之后再隔5個月才能休產(chǎn)假，這樣合法嗎？產(chǎn)假是365天
員工休了3個?月產(chǎn)假，她還享有當(dāng)年年假嗎？產(chǎn)假與年假沖突嗎？這是許多工作女性所關(guān)心的問題。有的單位以年假規(guī)定：“累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上，不享受當(dāng)年的年休假”為由，不給休產(chǎn)假的女職工年假，這樣有道理嗎？ 針對這一相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
