你好律師，情況是這樣的，我們單位有個員工在2021年3月份我們剛接手公司的前一個月受傷，我們剛接手公司不知道是什么情況，底下員工反應在公司受傷，我們就按照工傷保險的賠付流程給他辦理了工傷賠付，工傷的基金也轉到我們公司的賬戶了。在我們要向該員工支付賠付的基金時，有人向我們反應說這個員工不是在公司受的傷。現在的情況是，如果我們去調查取證后發現，確實該員工不屬于工傷，那我們企業需要承擔責任嗎？屬不屬于騙保這個范圍里面。
損害賠償青海 海西2025-09-16 19:04
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你好，我們公司有個員工猝死，我們公司工程繳納的工傷保險，然后工傷已被認定，但其員工另外繳納的社保，可以同時理賠嗎
保險公司是根據保險合同來理賠的，履行的是合同責任，如果沒有購買意外險，保險公司也沒有理賠依據。另外猝死是不屬于意外死亡，一般屬于非意外死亡。 除了工傷保險，還可以向工作單位要求賠償。 原問題：《上班時間猝死已經算工亡了`但只交了工傷保我公司有一個員工下班途中遭遇車禍，交通認定是同等責任，我們給該員工買了社保，并申報為工傷。目前工傷保險賠償已經到公司賬目上了，這個員工的家屬要求我們公司做另外的賠償
具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動工傷糾紛案件我們公司準備把現公司注銷了，讓我們簽新公司，說如果不簽，就算我們自己離職的（也就是沒有賠償）。請問，這個我們要怎么辦啊？
建議你們繼續按照公司平時的上班和考勤的制度，按時上下班打卡。只要有上班考勤記錄，公司就應該給你們繼續發放工資。如果公司無故克扣和拖欠工資的，你們可以立即要求解除合同，并要求公司按勞動合同法向你們支付經濟補償金。 原問題：《你好！我們公司準備我們是個人承包的食堂，我們員工因疫情隔離了14天，我們隔離期間有工資嗎？
1，應該以承包合同為準，6℅應該認為是管理費，合理的，2，合理的利潤在10%左右，員工吃了認為實惠應該沒什么，食堂的工作人員是物業發工資的應當算物業毛利，如果工資是你單位發的算你公司結余。 原問題：《我們公司聘請某物業公司(獨立核算)管理職你好 我們離職員工私自考走公司材料，并且刪除公司電腦的資料，公司怎么處理呢
在企業管理環境下，我們面臨下面的問題：公司有員工即將離職，此員工中的電腦資料非常重要，為了防止資料別刪除或者破壞，老板要求你將她的電腦鎖定。這樣做是可以的，但是還不夠妥當。因為，離職員工都要進行電子資料的交接（以為者你需要將他的權限打開，讓相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
