我做日結在廠子里跟勞務欠了3個月工期然后押5天工資以后每天都日結可是我有事正常離職押的這5天工資還能要回來嗎
勞動爭議江蘇 鎮江2025-06-06 11:40
律師回復
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月幫助201720人展開全部 一、建議勞動者以快遞的方式寄出辭職信，30天一到，你就可以離職，如果單位不支付你的工資，可以到勞動監察部門投訴 二、法律依據： 1、《勞動合同法》 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理 原問題：《我在一家工廠做了三個月，工資押了一個月，現在要求辭職他不肯怎么辦》回復于 2023-02-12 11:43:25
相似問題解答
我被押的工資老板不給我，現在我要離職。 以非正常離職為由不發壓的工資
提前一個月寫辭職報告，一個月后沒理由扣押你工資，正式辦理離職手續。工資該什么時候發就什么時候發，如果按上班時正常發的時候不給，那就找有關部門投訴好了。離職申請一定要寫，再待夠一個月 原問題：《員工因個人原因想離職，而單位卻以壓一個月的工資為勞務派遣押兩天工資不給可以要回來嗎？
用人單位克扣其工資，是應當支付給勞動者本人的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請私人小廠是做電焊加工的，我要離職，我提前口頭給老板提過，離職時工資當天不結清，要等發工資日才結一部分剩余的要到下個月發工資時才結，該怎么辦
勞動者按規定辭職，用人單位應該正常結算工資。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職是合法的，并不需要用人單位做日結工沒到工期拿離職單離職被扣四天工資總數超過1000元，該怎么辦？
正確的辭職方式如下，供你參考： 解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你好，我提交了離職申請，公司要押我50%的績效工資
你好，可以向勞動監察大隊申請勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
