您好，應聘時說好工資5k，但當時招聘者沒說包含全勤，后面請假了扣了全勤+日工資這樣合理嗎
勞動爭議江西 南昌2025-08-05 10:50
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您好，我們上班，工資組成是績效+全勤+底薪
底薪包括全勤獎和績效，當然不合2113理。 底薪是指每月除去獎金或績效外拿到的最基本5261的工資。 底薪的意思是指最基本的工資，勞動法規定4102的當地最低保障工資基數。月薪是指按月發給職工的薪水。基本工資也就是底薪，這種制1653度中規在單位請假他說要扣我全勤獎還有當天工資 但是還要我事后補回來一天的上班時長這合理嗎
勞動者請事假，用人單位扣勞動者一個月的全勤獎是合法的。 全勤獎，顧名思義，就是要整月正常出勤才能獲得。而且全勤獎，也是公司自己制定的，以一種獎勵或者是補貼的形式發放的，勞動者當然在合同里是找不到的。 事假，勞動者未提供勞動，那么事假期間漏打卡，公司扣了500全勤，還扣了400工資
你好，應和公司溝通協商問全勤獎是多少天
他除了扣除請假3天的工資300元外，那當這位員工這個月沒有請假，所以是2700元，所以不發全勤獎300，只發工資3000—300（請假扣除了），望采納，可以追問我，先說第二個問題。第一個問題，就該享有全勤獎勵300元，說明他的出勤是滿天。你相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
