公司已我泄露解除勞動合同協議內容拒絕支付補償合法嗎？
合同糾紛四川 成都2025-08-04 16:54
律師回復
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月幫助4759人不合法。根據《勞動合同法》第三十四條的規定，勞動者經過協商，解除勞動合同，用人單位應當全額支付本人應得的勞動報酬和社會保險費用等補償。公司未支付補償，是不合法的。回復于 2023-02-15 16:55:24
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勞動合同解除協議，但是公司未按協議支付補償金及工資
在勞動合同期內，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。如果用人單位不按照規定支付賠償款，則可申你好，麻煩問下在公司在職多年，現在考核不達標，公司單方面解除勞動合同，不支付任何補償，合法嗎？？
1、三年勞動合同最長試用期可以約定六個月的，但是用人單位也可以約定三個月或者更少的。2、如果用人單位在試用期內，以你不符合錄用條件而提出解除合同的話，是不用支付經濟補償金的。3、在勞動部門工作的人員，不代表都了解勞動法及勞動相關的法律法規的請問單位員工手冊規定員工曠工超過3天自動解除勞動合同并不支付任何經濟補償，這合法嗎
勞動合同不存在自動解除，如果公司規章制度有明確規定，連續曠工3天要辭退，那么公司是可以辭退你的，并且不用支付任何經濟補償。但是公司不能視為勞動合同自動解除，應當出具解除勞動關系通知書并注明解除的原因。 原問題：《公司規定連續曠工3天就自動解60歲老人公司，公司解除勞動合同，有補償嗎？
員工年滿60周歲，那么就已經達到退休年齡了。員工和單位的勞動合同終止。以此單位和員工解除勞動關系是合法正常解除，并不需要支付員工經濟補償。已經《勞動合同法》工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。第四公司拖欠工資我以這個提出解除勞動合同，單位支付經濟補償金和支付工資25%的經濟補償可以同時進行嗎
這兩個法條涉及的是不同內容，第一個是克扣工資、拖欠工資，不是解除勞動合同，不適用第二條的情況。兩者并無沖突，用人單位違法解除勞動合同，適用的是支付經濟補償金，就不另加工資25%了。 原問題：《這兩個法律規定有沖突嗎？可以主張違法解除勞動合同相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
