在事業(yè)單位傳達室上班就一個人沒有禮拜天沒有節(jié)假日合理嗎
勞動爭議江蘇 連云港2025-06-06 19:34
律師回復
-
月幫助4759人這個問題需要遵守當?shù)氐膭趧臃伞８鶕?jù)勞動集體合同或勞動法規(guī)定， 哪些特殊崗位會享受不同的假期調(diào)休制度。如果某個崗位特殊規(guī)定一個人在傳達室上班，沒有節(jié)假日，也必須遵守而且合法可行，否則就是違反勞動法規(guī)。建議您可以咨詢當?shù)貏趧泳至私庠敿毲闆r。回復于 2023-02-15 19:35:23
相似問題解答
你好，在嗎？我們禮拜天強制上班，沒有按勞動法給雙倍
是的。如果周1到周5正常上班，周6上班就是雙倍工資或者換休。如果周1到周5有休息，周6上班屬于正常上班，沒有雙倍的工資。具體內(nèi)容，請參照勞動法條款（見附件）不能一概而論，要看具體的情況。《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少我上班這，說的有加班費，但是沒有發(fā)，還有下班后上班，沒有加班費，節(jié)假日上班沒有補貼怎么辦
不合法。可以申請勞動爭議仲裁，但需提供證據(jù)佐證，第一證明勞動關系；第二證明周六上班，單位未安排倒休；第三證明周日安排加班也未安排倒休。周六日單位安排上班未安排倒休的，支付二倍的工資，即加班費；安排倒休后就還用支付加班費了。 原問題：《周日安你好請問法定假日沒有上班給按請假處理合理嗎
法定節(jié)假日沒上班當然沒補休了。法定節(jié)假日沒有休息的，不能安排補休，而應該支付3倍工資。 根據(jù)《勞動法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動者休假。”“法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。” 這就是說，在還沒有開始上班公司就讓交服裝費這個做法合理嗎
所以說你就要自己看準了,那絕對就是騙人的,如果是說他已經(jīng)錄用你了,體檢合格正式報到上班的那天讓你交,這樣交押金的好處就是,以免沒有干幾天就跑了,就應該沒有多大問題了),在新進人時一定得交50元的工衣押金.每次公司都是這樣操作,也沒有欺騙任何法定節(jié)假日上班沒有加班費
可以向縣級以上各級人民政府勞動行政部門投訴，勞動行政部門可責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
