我上班這，說的有加班費，但是沒有發，還有下班后上班，沒有加班費，節假日上班沒有補貼怎么辦
勞動爭議江蘇 南京2025-08-01 00:07
律師回復
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月幫助201720人不合法。可以申請勞動爭議仲裁，但需提供證據佐證，第一證明勞動關系；第二證明周六上班，單位未安排倒休；第三證明周日安排加班也未安排倒休。周六日單位安排上班未安排倒休的，支付二倍的工資，即加班費；安排倒休后就還用支付加班費了。 原問題：《周日安排員工加班，沒有加班費，沒有補貼，請問這樣合法嗎？是可以向勞動仲裁申訴嗎？》回復于 2022-10-29 13:14:34
相似問題解答
法定節假日上班沒有加班費
可以向縣級以上各級人民政府勞動行政部門投訴，勞動行政部門可責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報你好，我準備去物業公司上班，但是法定節假日正常上班，沒有加班費，這樣合法嗎
不合法。 根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補節假日加班沒有加班費
可以申請當地勞動仲裁委員會仲裁，只需本人持身份證和事實勞動關系證明如：工友之間證人證言 工資條 考勤卡 發放工資銀行記錄 勞動合同；有一樣證明勞動關系就行，至于其它受理后單位負有舉證義務； 原問題：《節假日加班不給加班費在公司上班快一年了，但是沒有簽勞動合同，加班費也沒有發
可以提起勞動仲裁工作快六年天天上班，沒有加班費，怎樣能要加班費
不符合勞動法。中華人民共和國勞動法 第復四章 工作時間和休息休假 第三十六條 制國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三bai十相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
