在單位干了十一年的協議工，現單位強行續簽，協工受合同法保護嗎？繼續簽無固定勞動合同
勞動爭議陜西 延安2025-06-06 13:37
律師回復
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月幫助4759人是的，協議工受合同法保護。中國《合同法》第4條規定，所謂合同，是當事人為實現共同的目的而訂立擬約生效的協議，以及其書面確認。無論是正式的固定期限的勞動合同，還是無固定期限的勞動合同，都要求雙方遵守當初簽訂的協議。因此，無論是再次簽訂新合同，還是繼續使用原合同，只要符合當初訂立協議的條款，都是有法律效力的。回復于 2023-02-19 13:38:18
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關于與單位合同到期，(滿10年可以簽無固定合同的時候)單位不愿意續簽的補償問題
您好！ 根據《勞動合同法》第十四條的規定，如果您在該用人單位連續工作滿十年，您可以跟用人單位簽訂“無固定期限勞動合同”。 《勞動合同法》第八十二條第二款規定：用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞請問，關于勞動合同法第十四條，符合該法條條件的員工有權要求單位續簽無固定期限勞動合同嗎？如單位不同意，以原固定期限勞動合同到期為由強行違法終止勞動合同，員工訴至法院，深圳法院會支持嗎？
一、《勞動e68a84e799bee5baa631333431346362合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出用人單位無故不續簽勞動合同
一、勞動合同到期單位不續簽怎么辦 固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續簽而導致勞動合同終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。當然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者仍然不同意除外。 勞動合同到期后，用人單位未和我續簽書面勞動合同，我一直干到今天，不想在這兒干了
續簽了勞動合同又不想干了，提前30日書面辭職。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：《續簽了勞動合同又不想干了怎勞動合同單位不續簽問題咨詢
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
