您10:10當產量嚴重不足，公司認為有必要停工時，可向員工下達書面通知，安排員工休停工假，最小單位為半日，按70%計發工資，支付的月應發工資不得低于當地最低工資標準
勞動爭議山東 煙臺2025-08-05 10:12
律師回復
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月幫助4759人在中國，休停工假則要遵循《勞動法》有關規定，具體可以參考《中華人民共和國勞動法》第85條之規定：企業因生產、經營需要，經與工會協商后，可僅通知，安排勞動者依法休停工假。休停工假期間，參照月應發放工資計算，單位每日支付工資不低于工作時間平均工資的70%。另外，企業有權根據工作內容和實際情況，安排勞動者休暇或予以讓與，但月應發工資不得低于當地最低工資標準確定的最低工資水平。回復于 2023-02-21 10:13:23
相似問題解答
公司同事有陽性，安排所有員工休息，不算工資違法嗎
公司安排員工法定節假日休息，有工資但沒有3倍補貼，這樣的做法并不違法的，法定節假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工資的，如果沒有加班，用人單位支付工資就可以的，法律依據如下：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動您好，公司現在要停工待崗發最低北京工資的70%
可以參見下面的規定：下面是北京的規定：非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本公司以疫情期間，將實習生（沒有畢業證）工資調到840一個月，遠低于上海最低工資標準，我想知道因為不可抗力因素，在家工作，工資可以低于當地最低工資標準嗎？如果可以，公司以疫情期間，將實習生（沒有畢業證）工資調到840一個月，遠低于上海最低工資標準，我想知道因為不可抗力因素，在家工作，工資可以低于當地最低工資標準嗎？如果可以，要保證最低多少？ ？
展開全部如上所述，試用期互相可以解除勞動合同。對試用期工資的解答如下：第20條 【解讀】本條是關于試用期工資的規定。 用人單位濫用試用期的另一個表現方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實踐中。試用期勞動者薪金待遇低的現象非常普遍，很多公司基本工資低于當地基本工資要求
勞動合同的內容有很多，其中就有勞動合同、最低工資等工資方面的內容，目前很多省市都有了最低工資的標準，它規定企業每個月給員工的工資必須要高于相關標準，那么，勞動合同上的基本工資一欄能低于最低工資嗎?勞動合同中的基本工資低于當地最低工資標準是可相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
