勞動關系工廠工作，受傷，公司未繳納五險，只有意外險，可以自己申請工傷認定么
醫療糾紛山東 德州2025-08-02 13:38
律師回復
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月幫助4759人根據《中華人民共和國工傷保險條例》，只有參加工傷保險的職工在工作期間受到工傷，能夠享受工傷保險待遇；而勞動者未參加工傷保險，工作期間受到工傷，也可以對實際受到工傷事實提出索賠。因此，您可以在接受治療后，就其工作時受傷的情況，向有關部門申請工傷認定。回復于 2023-02-24 13:39:16
相似問題解答
在工廠上班受傷，公司不同意做申請工傷認定
在工傷發生之日30日內，如果公司不為員工申請工傷認定，員工可以在工傷發生之日起1年內自己到單位所在地的社保站申請工傷認定，然后確定具體的傷殘等級，最后要求公司賠償。如果公司不支付賠償的話，可以直接申請勞動仲裁，通過法律途徑維護自己的合法權益工作一年半未簽署勞動合同未繳納五險可以勞動仲裁嗎
可以申請勞動仲裁維權，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢申請工傷認定，缺勞動關系
勞動關系的存在是認定工傷的一個前提條件,沒有勞動關系,何來工傷呢?象你這種情況,應當在申請工傷之前先確立與單位之間的事實勞動關系,這個確認了,就可以認定工傷了.可以單獨就確立事實勞動關系向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請.我目前正代理了這樣一公司未和我簽勞動合同與繳納五險
單位未與我簽訂勞動合同，也未給勞動者繳納五險，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同，要求用人單位支付補償和補償社保，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付?！ ∮萌藛挝缓蛣趧?/span>公司未給員工繳納五險
公司未給員工交五險一金，員工可申請勞務仲裁或是向當地社保部門投訴?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
