試用期辭職被已培訓為由拒不發放工資怎么辦
勞動爭議安徽 滁州2025-06-07 08:18
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正式員工試用期內申請辭職被口工資違法嗎
你簽訂的意向書是有法律效力的。勞動合同一定是公司提供的格式合同，對于格式合同有不同理解的應該按照不利于合同提供者的一方解釋，也就是說你的工作時間是滿45天的，所以不用擔心；你應該拿到全部工資。根據勞動合同法單位不及時發放工資勞動者可以隨時解我試用期中途辭職了可以要工資嗎
試用期若正常辦理辭職手續，工資按照你的出勤天數發放。勞動合同法第37條規定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同，勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同申請辭職提前三天遞交一份書面辭職申請；落款日期為當天，申試用期離職工資多久發放
這個要看你與企業的約定。 通常情況下，離職3日內結清，但如果企業是次月發放當月工資，那很有可能下個月再發你本月的薪水。 不過，合法的做法是，企業和員工約定一個時間并雙方認可簽字才有效，否則企業應該在離職時當場結清的。 原問題：《試用期離職，試用期辭職沒交辭職報告直接走人會扣工資嗎
你好！只要付出勞動關系，您有有權拿到自己的薪酬的額！我們都知道試用期員工還不是正式的員工，但在試用期間是有一定工資拿的，而且還有得按一定的標準給。要是在試用期間發覺自己并不適合這個崗位的，而打算在試用期間離職的，只要提前三天跟公司說明就可以員工辭職以后多久發放工資呢
離職后，法律規定勞動雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應一次付清勞動者工資。根據我國《工資支付暫行條例》第九條：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條：各級勞動行政部門有權監察相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
