正式員工試用期內(nèi)申請辭職被口工資違法嗎
合同糾紛廣東 深圳2025-08-02 13:56
律師回復(fù)
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月幫助201720人你簽訂的意向書是有法律效力的。勞動合同一定是公司提供的格式合同，對于格式合同有不同理解的應(yīng)該按照不利于合同提供者的一方解釋，也就是說你的工作時間是滿45天的，所以不用擔(dān)心；你應(yīng)該拿到全部工資。根據(jù)勞動合同法單位不及時發(fā)放工資勞動者可以隨時解除勞動合同這一點你也不用擔(dān)心了。要是還有什么不清楚的可以給我留言，我是上海的律師，免費咨詢。我的個人空間還有我個人的聯(lián)系方式，也可以電話聯(lián)系我咨詢，都是免費的，來上海找工作不容易。 原問題：《試用期辭職被扣一半工資合法嗎？》回復(fù)于 2022-12-17 11:25:26
相似問題解答
勞務(wù)合同試用期內(nèi)5天辭職，有沒有工資？
有工資。 試用期辭職,用人單位應(yīng)該支付勞動者工資;如果該用人單位拒絕支付工資,你可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴,要求用人單位支付工資。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工廠員工在試用期內(nèi)想辭職，老大不批可以去告他嗎？
試用期提前三天提出離職，然后走人。試用期內(nèi)員工請假20天，試用期可以順延嗎
不可以的。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此公司與員工之間簽訂了勞動合同已經(jīng)對試用期做出了約定，就不得再以任何理由延長或者變更試用期。 員工試用期內(nèi)請病假會影響到公司對員工進(jìn)行用工上的考試用期內(nèi)辭退員工是否要補償員工
1 ，單位與你只簽訂了試用期的勞動合同，依據(jù)勞動合同法第39條規(guī)定，這個試用期的勞動合同應(yīng)視為勞動合同期限。 勞動合同法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月試用期內(nèi)被迫辭職問題
實習(xí)生試用期辭職，依法向用人單位提出辭職就可以的。《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
