正式員工試用期內申請辭職被口工資違法嗎
合同糾紛廣東 深圳2025-06-06 13:56
律師回復
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月幫助201720人你簽訂的意向書是有法律效力的。勞動合同一定是公司提供的格式合同，對于格式合同有不同理解的應該按照不利于合同提供者的一方解釋，也就是說你的工作時間是滿45天的，所以不用擔心；你應該拿到全部工資。根據勞動合同法單位不及時發放工資勞動者可以隨時解除勞動合同這一點你也不用擔心了。要是還有什么不清楚的可以給我留言，我是上海的律師，免費咨詢。我的個人空間還有我個人的聯系方式，也可以電話聯系我咨詢，都是免費的，來上海找工作不容易。 原問題：《試用期辭職被扣一半工資合法嗎？》回復于 2022-12-17 11:25:26
相似問題解答
勞務合同試用期內5天辭職，有沒有工資？
有工資。 試用期辭職,用人單位應該支付勞動者工資;如果該用人單位拒絕支付工資,你可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴,要求用人單位支付工資。 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護工廠員工在試用期內想辭職，老大不批可以去告他嗎？
試用期提前三天提出離職，然后走人。試用期內員工請假20天，試用期可以順延嗎
不可以的。 根據《勞動合同法》第十九條第二款規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此公司與員工之間簽訂了勞動合同已經對試用期做出了約定，就不得再以任何理由延長或者變更試用期。 員工試用期內請病假會影響到公司對員工進行用工上的考試用期內辭退員工是否要補償員工
1 ，單位與你只簽訂了試用期的勞動合同，依據勞動合同法第39條規定，這個試用期的勞動合同應視為勞動合同期限。 勞動合同法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月試用期內被迫辭職問題
實習生試用期辭職，依法向用人單位提出辭職就可以的。《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
