你好，我是深圳一家拖車行，我想了解一下員工在我這開了14個月的車，這期間沒有簽訂勞動合同，他今年自動不來了，沒有拖欠工資，沒有炒他，他現在在告我沒有跟他簽合同，要我賠雙倍工資，我該怎么辦？
合同糾紛廣東 深圳2025-08-09 11:39
律師回復
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我干了五天 我離職沒有跟他說 他扣我工資 沒有簽勞動合同
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動雙方沒有簽訂勞動合同，勞動者自離了，如果因此用人單位造成損失，用人單位可以要求勞動者承擔相應的損失賠償，如果沒有造成損失，勞動者不需要賠償。如果超過一個月沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合沒有簽訂勞動合同員工要告我
你好，在這種情況下，你可以考慮起訴。理由一可以獲得因公司未簽訂勞動合同需支付的雙倍工資；第二公司沒有繳納醫社保，需要向你支付1個半月工資的經濟補償金；第三，可以主張要求補償加班費。 原問題：《公司不簽訂勞動合同是否應該起訴？》你好，員工在公司兩年沒有簽訂勞動合同，現在酷酷公司仲裁公司沒有買保險，他離職也沒有辦理離職手續，我可以反告他沒有正常哭著對公司造成損失不？
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最我在一家私業做，進去的時候他沒有和我們簽訂勞動合同，現在我們要辭工，他說要接流程程序，沒有和我們簽訂任何協議，我們跟本就知道按照什么流程。
《勞動法》規定：企業未予勞動者簽訂備案（依法繳納社保）勞動合同的，自勞動者工作第一月起至一年內，（當事人在訴訟有效期內起訴）需支付勞動者雙倍勞動報酬。試用（實習、學徒）期包含在勞動合同期限之內。 未簽訂備案勞動合同的勞動者的，可自由離職，不我勞動仲裁了之前公司的法人拖欠工資和提成，還沒有簽合同，他現在說要私了，就只會發基本工資和提成沒有雙倍工資，如果不私了他就申請破產，我也拿不到錢
他是認繳還是實繳的注冊資本 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括如何起草起訴狀，準備證據材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
