我開一個公司，但是沒有實際經營，像這種情況，我可以給我的同學簽署就業協議嗎
合同糾紛上海 上海2025-06-07 21:47
律師回復
相似問題解答
簽署就業補充協議，未簽署就業協議，不想簽約算違約嗎
根據《勞動合同法》您畢業后到用人單位工作，那么用人單位就會跟您簽定勞動合同，按照勞動合同法，簽定期限不滿6個月，試用期不得超過1個月，滿一年不滿3年。試用期不得超過3個月，超過3年期限的，試用期最長不得超過6個月，而一般須在入職30天簽定，簽訂了合伙協議 公司沒有注冊 沒有出資 沒有經營 但是我想強制退出可以嗎
那是你們個人的事情了，因為公司本身就沒有成立，你們還是個體。最主要把你個人利益弄好就行了，那個合同沒有多大的法律效率，人情世故弄好了就行了。 你這個協議就想你公司設立前的章程和決議，而你現在這個協議就沒有去工商局備案，所以你這個協議自身就不你好，我是應屆畢業生我和A公司簽了就業協議但是我又應聘了B公司，如果我要解除與A公司的就業協議我需要支付違約金嗎
你好，你說的就業協議，是不是正式的勞動合同。如果是勞動合同，那么簽兩份的話，是違反勞動合同法的，A公司有權認定你違約，如果是這樣的，建議你與A公司友好協商，用聽起來比較正當而又難以拒絕的理由，比如家里人生病了，家里有困難，實在無法履行就業協我現在跟單位簽了三個月就業協議，但是現在結業了，之前就就業協議還有效嗎
不錯,是他違約在先,你沒必要承擔違約的責任,就業協議等同于勞動合同,另外還要要回你應得的工資最重要的你離職前還要單位開具離職證明,因為你的就業協議要改派了,但新單位給你辦人事檔案代理的時候需要的,因為你就業協議已經簽了 原問題：《和公司簽了你好，我想問下我大四實習與實習單位簽訂了就業見習協議，但是我現在發現我的就業見習協議上寫的工作內容及待遇與我實際的不符，這個屬于什么情況
這種情況下需要您與該見習單位進行協商處理相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
