律師，您好！有個(gè)事想問下您，我在一家集團(tuán)公司從2018年11月入職到2022年12月合同到期，在此期間，我在集團(tuán)中用了三個(gè)不同公司名稱簽訂了三份勞動(dòng)合，2022年12月31日到期后不續(xù)簽。經(jīng)濟(jì)賠償協(xié)議書上，寫的主體公司是最后一份勞動(dòng)合同的公司，（寫的日期是2018年11月至2022年12月，共4年），實(shí)際最后一份勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間為一年（2021年1月1日至2022年12月31日），并未提到前面兩家公司，如果仲裁的話，這份經(jīng)濟(jì)賠償協(xié)議書有效嗎？
勞動(dòng)爭議廣西 南寧2025-08-02 21:23
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您好，咨詢一下，勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，是賠償n+1嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》：第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么賠償？
可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《勞動(dòng)合同法》第四十四原有合同到期，公司與我續(xù)簽勞動(dòng)合同，但新的勞動(dòng)合同給我增加了新的工作職責(zé)，我可以拒簽并要求賠償?shù)膯幔?
勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)：勞動(dòng)合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從08年1月1日開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽
單位應(yīng)該支付補(bǔ)償金公司沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同，還在繼續(xù)上班，等半年后公司要續(xù)簽了，寫的是之前到期的時(shí)間，員工簽的是當(dāng)天的日期，勞動(dòng)仲裁了后還能要求公司把之前缺的那幾個(gè)月的工資補(bǔ)上嗎
是的，為自動(dòng)續(xù)簽。一、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以分為“固定合同期限”、“無固定合同期限”和“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定“自動(dòng)順延”條款就使勞動(dòng)合同的期限超出了三種法定類型。根據(jù)勞動(dòng)合同類型法定的原則，超出的類相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
