勞動合同法勞動合同法新規定
勞動爭議山東 東營2025-08-01 09:21
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勞動合同法第八十七條規定是什么
《勞動合同法》第87條的具體內容是用人單位違反法律規定，解除或終止勞動合同時，應當承擔的法律責任。 用人單位存在法定過錯情況，員工與其解除勞動合同時，需要支付給員工雙倍的經濟補償作為賠償。咨詢勞動合同法則
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第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件新勞動合同法及相關法律有待崗的規定嗎？
根據1994年勞動部發的489號文件 《工資支付暫行規定》中規定了在非勞動者原因造成停工、停產的情況下用人單位應當支付工資。第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
