勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法新規(guī)定
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 東營(yíng)2025-06-07 09:21
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勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定是什么
《勞動(dòng)合同法》第87條的具體內(nèi)容是用人單位違反法律規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。 用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)情況，員工與其解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要支付給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償。咨詢勞動(dòng)合同法則
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件勞動(dòng)合同法 你好，
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，給你提供法律咨詢和幫助新勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律有待崗的規(guī)定嗎？
根據(jù)1994年勞動(dòng)部發(fā)的489號(hào)文件 《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定了在非勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)的情況下用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資你好，勞動(dòng)合同法
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
