我因?yàn)樯眢w不舒服辭職了干的不夠一個(gè)月，發(fā)工資的時(shí)候扣我違約金
勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 鄭州2025-06-08 16:15
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因?yàn)樯眢w不舒服請(qǐng)假，請(qǐng)假后不想去醫(yī)院沒有醫(yī)院開的證明，公司要扣我之前干的工時(shí)
展開全部我自已也是臨床醫(yī)生，經(jīng)常給病人開病情證明。你需要去你看病的那個(gè)醫(yī)院，請(qǐng)醫(yī)生給你出示病情證明就可以了。醫(yī)生是有義務(wù) 免費(fèi) 提供病情證明。但是現(xiàn)在醫(yī)院管得很嚴(yán)，我們醫(yī)院的制度是：開病假證明，需要確實(shí)有病，兩天以上的病假要院長(zhǎng)簽字。其實(shí)開你好，老板因?yàn)槲椅锤蓾M一個(gè)月扣我30%的工資
不合理，這個(gè)屬于未足額支付工資，違法。而且未簽訂書面勞動(dòng)合同還可能有雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》 第三十條 【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依我在辭職的時(shí)候我的單位想方設(shè)法的扣我工資
您好： 根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，公司的行為是違法的。用人單位應(yīng)該及時(shí)足額的支付勞動(dòng)者的工資，不得克扣或者拖欠。另外，依法辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，公司是不能阻止的，更不能以此為理由要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。至于公司所說的損失，也是需要公司拿出沒簽勞動(dòng)合同，做滿一個(gè)月辭職，是走的時(shí)候發(fā)工資還是等到發(fā)工資的時(shí)候發(fā)
沒有勞動(dòng)合同，隨時(shí)可以要求離職，不必提前1個(gè)月通知單位，要求單位馬上結(jié)清應(yīng)得工資、支付你雙倍工資（從你工作的次月開始，最長(zhǎng)11個(gè)月），要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工作滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資，滿半年不滿1年也是1個(gè)月，不滿半年是半個(gè)月，沒簽合同，雙我我按正常手續(xù)辭職的，發(fā)工資時(shí)候說我是自離的不給發(fā)工資
即使自離也應(yīng)該支付工資。去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
