1，準備入職一事業單位，已經通過面試、試工等考核，該單位最后還有一考核，原通知今年春節后繼續安排考核，但直至通知到今，一直沒消息說明后續的安排，在微信群說話，單位方也含糊其辭模棱兩可，不直接回答，請問我應該如何保障自己的權益
勞動爭議新疆 烏魯木齊2025-08-03 23:25
律師回復
相似問題解答
請問試用期被公司以考核沒通過為理由辭退，我應該保障自己的哪些利益。
1，《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這個工資是指轉正后的工資。2，第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一單位績效考核 單位績效考核
建議和公司協商部隊考核沒通知請假員工
全體員工： 為了嚴肅紀律，正規請假制度，杜絕因遲到而請假的不良現象發生，經領導研究決定，現將請假制度修改如下： 1、請假需提前24小時到人事部申領請假條，填寫完成經車間主管簽字并上報人事部，經人事部確認同意后方可請假； 2面試通過，也微信通知了，但是過了一段時間又通知不招人了
我來告訴你們吧，我這邊招聘的人也進不來，前幾天我們接到通知，全面停止外招，只能內招，面試，體檢合格的都不允許報到。解凍時間待定，勸你們還是做其他打算吧。 原問題：《我6月8號在富士康面試的。主管已經同意了。但是一個星期過去了,沒有反應.有知相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
