我被以一個不成立的違反公司規定的理由單方面解除我的勞動合同我該怎么辦？
勞動爭議江蘇 蘇州2025-08-11 07:58
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相似問題解答
公司以嚴重違反公司制度為由，單方面解除勞動合同
用人單位2113以勞動者嚴重違反規章制度為由提出解除勞動合同，依據《勞動合同法》39條的規定，用人單位不需要支付勞動者經濟補償金或賠償金。 并且用人單位需要履行的書面通知勞動者的義務，5261也征求了工會的意見，并且有證據證明勞動4102你好！單位要單方面解除勞動合同，我該怎么辦
1，如果用人單方面解除勞動關系違法的話，用人單位則應當向勞動者支付賠償金；如果用人單位解除勞動關系不違法的話，則無需支付任何賠償金或者經濟補償金；2，從你提出的問題可以看出，是用人單位單方面解除勞動合同，是一種違法解除勞動合同的行為，用人單公司以我嚴重違反公司規定解除和我的勞動關系
1、公司依據勞動合同法第三十九條的規定開除你，解除勞動合同是不對的，一是需要有相應的規章制度，二是需要有足夠的證據，三是開除是一種處分按《企業職工獎懲條例》的規定，要履行非常嚴格的程序，公司都沒做到可以說是違法的。2、公司違法解除勞動合同，公司因為我違反了公司的規定現在與我解除合同我想伸請經濟補償
勞動部關于印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知 勞部發[1994]481號 （一九九四年十二月三日） 為貫徹《勞動法》，使有關經濟補償的規定便于操作，我們制定了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，現印發給你們，請按照執行。在公司上班一個半月，沒有簽訂勞動合同，現在公司單方面以崗位調動的形式讓我單方面離職
用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。未簽訂書面勞動合同，并不符合《勞動合同法》第三十八條，勞動者不能立即辭職走人。需提前三十日書面告知用人單位，到期后勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
