試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同有工資嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 中山2025-06-07 21:00
相似問(wèn)題解答
試用期內(nèi)不簽訂正式勞動(dòng)合同，只簽訂試用期合同，這個(gè)試用期勞動(dòng)合同具有法律效力的嗎？
該試用期不具有法律效力。勞動(dòng)法規(guī)定用工單位自勞動(dòng)者用工之日起一個(gè)月內(nèi)要簽定勞動(dòng)合同，其內(nèi)容的合法性要經(jīng)勞動(dòng)局合同鑒定部門鑒定后備案生效。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)勞動(dòng)者在試用期不簽勞動(dòng)合同是否不合法，不簽勞動(dòng)合同離職不發(fā)工資通過(guò)什么辦法要回工資
用工滿一個(gè)月未簽合同違法。 使用期限包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，試用期不簽訂勞動(dòng)合同是否違法，要看試用期限長(zhǎng)短。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以在用工之時(shí)訂立，可以在用工之前訂立，也可以在用工滿一個(gè)月之前建立。用工滿一個(gè)未簽合同的，試用期內(nèi)不繳社保
案情回放 北京一家公司與李某簽訂三年期勞動(dòng)合同，公司人事主管與之口頭約定：試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)不交社會(huì)保險(xiǎn)，等到試用期過(guò)后再補(bǔ)交，當(dāng)時(shí)李某同意了。在李某工作1個(gè)月后，該公司以李某在試用期內(nèi)不勝任工作為由單方解除勞動(dòng)合同。李某不服，要求補(bǔ)交試用期工資不按勞動(dòng)合同發(fā)，入職前未告知試用期工資打8折
違反了，應(yīng)該給你百分百工資。有些用人單位在試用期內(nèi)并不簽勞動(dòng)合同，有的在簽勞動(dòng)合同時(shí)收取抵押金，在辭退員工的時(shí)候不支付補(bǔ)償金，這些行為都違反了《勞動(dòng)法》，走進(jìn)了勞動(dòng)合同的誤區(qū)。試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定，用試用期內(nèi)被以不匹配理由辭退 試用期內(nèi)以不合適被辭退
根據(jù)公司內(nèi)部的考核指標(biāo)，再試用期期間，公司即可提出不符合錄用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期內(nèi)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
