單位私下強行工作調動我的工作
勞動爭議四川 成都2025-06-08 17:51
相似問題解答
勞動糾紛，工作調動
社保的繳納是根據當地經濟情況而設定的繳納基數，與你實際工資無太大聯系。如果有證據證明半年社保未交，你可以依據勞動合同法38條為由要求解除勞動合同并申請經濟補償。 可以依據未足額繳納社保來解除勞動合同，并索賠 原問題：《關于工作調動引發的勞動勞動合同方向，工作調動失敗，單位現在要辭退我
1、調整工作地點和工作崗位屬于勞動合同的重大變更，必須與勞動者協商一致，按照勞動合同法第三十五條的規定以書面形式，雙方簽字認可才行。2、公司單方面更改工作地點已屬違法，再以此作為解除勞動合同的理由，再加上不提前天通知，就是錯上加錯，無法無天工作調動后給領導送禮算行賄嗎
這個不好認定，以實際情況判斷工作調動被迫辭職
勞動者的工作內容是勞動合同的必備條款，工作崗位體現了具體的工作內容。改變工作崗位，工作內容相應改變，其實質是變更勞動合同。《勞動合同法》第三十五條規定，變更勞動合同須用人單位與勞動者協商一致。根據《勞動合同法》第四十條第(一)項和第(二)規相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
