您好！去年公司組織體檢時，其中有個別員工福利體檢和職業健康體檢同時一起體檢的，體檢報告是已職業健康體檢的形式出具的，所以體檢報告未提供給員工，留在了公司，今年三月底員工突發疾病住院，醫生診斷是肝癌，四月份公司收到消息說該名員工已經去世
醫療糾紛浙江 衢州2025-06-07 15:14
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公司在職工人體檢，健康體檢機構發現不合格有權給體檢工人下職業禁忌癥的報告嗎
中華人民共和國衛生部令第23號《職業健康監護管理辦法》：第六條 用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行上崗前職業健康檢查。用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害因素的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所離職么有體檢。職業體檢
職業病體檢是指在某種高危職場所容易犯的病的體檢，比如粉塵較多的要檢查是不是矽肺，離職體檢是你要離開這個行業了，檢查是不是得了職業病，在職體檢，是檢查你在工作中有無很好的防護，是不是得了職業病！ 原問題：《職業病體檢離職體檢與在職體檢有甚么區請問在職員工辭職公司是否會對員工身體健康進行體檢
公司對離職人員的職業病健康體檢是強制的： 一、《職業病防治法》第三十二條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由廠內體檢耳朵是職業病。
你好，你所提問的問題：每年公司體檢耳朵聽力都不行,能算職業病嗎？答案：能算職業病。原因：車間有噪音危害，會被耳朵造成危害。屬于職業病。職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有體檢報告未及時發，延誤治療
要是醫院負責任的話應該直接通知本人或其家人,把所有體檢結果一并交給單位是不負責任的.因為單位不是醫療機構,不是專業人員,對體檢結果的認識達不到專業水平.因此不但是單位醫院也有責任,但具體到責任區分,要按情況具體分析.按說體檢的目的就是提前發相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
