我跟公司簽了勞動合同，但是年后2.8號號開始放假，每個月按照寧波最低基本工資保障的80%發放，提成一直沒有發放，現在跟我說公司效益不好要跟我解約但是，提成還是發不了！我想問我一下他跟我解約合同要賠償我多少。還有就是跟我解除合同以后提成是否可以一次性發放給我
勞動爭議浙江 寧波2025-08-05 17:04
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您好 公司欠提成沒有發放 您好
展開全部您好，根據勞動法第八十二條規定用“人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”，您可以去勞動仲裁部門申請仲裁來維護您的合法權利。希望我的回答能對您有所幫助，如還有疑問可加入恒睿想咨詢一下公司與員工之間提成發放問題
我曾經也賣過一段時間的衣服，所在的店鋪，嘗試過很多種提成的方式。 你上面列舉出來的，確實有很多的弊端。 我給你說個辦法，你參考下。 針對問題1： 提成方式：集體提成，也就是按照當天營業額的百分比進行提成。這樣可以避免大家搶顧客的現象。 但是績效提成不發放說沒答應給我們
能不能看勞動合同。合同上的數字是多少就是多少，如果勞動合同上薪資構成明確的寫著底薪＋提成那么可以，沒有寫如何證明單位承諾給你，你得提供有力的證據，且最好的書面的。 原問題：《單位應聘時半年發一次績效現在理由是半年不發，但我們工資現在調整績效你好，我跟簽訂了合同，現在公司說效益不好，要跟我終止合同
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通離職后提成未發放
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。 如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
