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  第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。以上是勞動合同法的相關規定。如果你說的因公司效益不好是指你的被派遣單位的，調派你到別的地方上班的是你的勞務派遣公司的話，你的不服從行為不能視為嚴重不服從公司規定的行為，你公司要求與你解除勞務合同的要求未能達到勞動合同法中的必要條件，應視為無效，你可以就公司的解除決定像勞務派遣公司所在地勞動行政管理部門提出仲裁申請，同時你也可向人民法院提起訴訟，要求公司支付你合法的失業賠償金。 原問題：《我和公司簽訂的兩年協議沒到期，現在公司因效益不好要和我解除勞動協議，我能獲得哪些補償？》

  回復于 2022-11-17 12:49:09