請(qǐng)問(wèn)就是，我是17歲在飯店工作了9天，未干滿一個(gè)月，那么公司是按照底薪除以21.75天給我算嗎？
公司法務(wù)四川 成都2025-08-02 01:27
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相似問(wèn)題解答
未干滿一個(gè)月被辭退月休四天怎么算
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付我是干半年的街里我是干半年的季節(jié)工，能讓公司給我交保險(xiǎn)么
你好：原則上有些是必須要交得，如養(yǎng)老保險(xiǎn)金。當(dāng)然了，做為臨時(shí)工，往往單位在招進(jìn)去之前就會(huì)與你說(shuō)明：若單位交的話，那么你個(gè)人這一塊也是要交的。若不交的話，會(huì)將這一部分錢打入你的工資中去。當(dāng)然了，若沒(méi)有這方面的約定，單位就存在著缺陷了。自己仔細(xì)我是派遣工，正常工作日公司安排休假會(huì)扣底薪嗎
公司安排的休息扣除當(dāng)天工資不合理。請(qǐng)病假扣除100%工資,事假扣除150%工資也不合理。 底薪是一種工資分配方法，其實(shí)和計(jì)件工資一樣，就是定一個(gè)指標(biāo)，完成任務(wù)了給一定的報(bào)酬，超過(guò)了給予獎(jiǎng)勵(lì)，但是這個(gè)指標(biāo)好像太高了，沒(méi)辦法完成，還拿不到最低假期工沒(méi)有干滿一個(gè)月，不給發(fā)工資
展開(kāi)全部一般你們先說(shuō)好是暑假工，做到什么時(shí)間，這些都說(shuō)好了，老板是不會(huì)趕你們走的，除非你們的工作質(zhì)量真的很差，如果真的遇到你說(shuō)的那種情況，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 原問(wèn)題：《沒(méi)干滿一個(gè)月老板不發(fā)工資怎么辦？》我是干一個(gè)月兼職，公司讓我簽全職，且合同不給我一份，工資卻是按兼職算
業(yè)績(jī)提成是否合理要看你們之前是否有約定而且你要拿出一定的證據(jù)，比如提成工資單。加班費(fèi)的原理類似補(bǔ)充回答，如果勞動(dòng)者想辭職，需要提前一個(gè)月向公司發(fā)出書面申請(qǐng)，所以公司讓您提前半個(gè)月是合理的，那多出來(lái)的3小時(shí)就可以要求加班費(fèi)，最好的證據(jù)當(dāng)然是加相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
