勞動合同沒有約定的績效獎金不發(fā)了怎么辦
勞動爭議北京 北京2025-08-03 15:18
律師回復(fù)
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您好！打工的時候口頭約定不押工資，因老板處事的態(tài)度導(dǎo)致沒有做了，工資發(fā)了一半，沒有簽勞動合同也沒有社保醫(yī)保，怎么處理合適
別聽老板廢話!拍屁股直接走人.合同沒簽說白了你們之間就沒發(fā)生勞動關(guān)系,他沒有權(quán)利不讓你走(當(dāng)然他賴你錢你也要吃啞巴虧).口頭合同法律是不生效的,吃了這次虧下次工作一定要簽好合同,哪怕是書面的.建議你之后有空去借本法律的書看看,要學(xué)會保護自己你好問下勞動合同上面沒有簽訂績效獎金制度去勞動局那邊反饋有用嗎
勞動關(guān)系是事實關(guān)系，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關(guān)系的一種證據(jù)，沒有勞動合同的，可以搜集并提供作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者今年三月十八上班，二十號因疫情休息至今，簽勞動合同，與約定工資不符，勞務(wù)合同工資五千，約定工資月發(fā)八千，年底補發(fā)剩余的每月三千，四月八號發(fā)了三月份工資發(fā)了二千，公司不包吃，開挖機，在上海浦東，和公司簽的勞務(wù)合同，該怎么辦
4、乙方工資以法定人民幣形式通過本公司財務(wù)部門按以下方式支付（基本底薪里包含社保、工傷等保險，應(yīng)乙方要求乙方自行處理和購買，與甲方無關(guān)）該條款與勞動合同法及社會保險法有背離。屬于違反國家法律條文的條款，應(yīng)視為無效條款；企業(yè)也不會因此逃脫為員你好對方發(fā)了工資不執(zhí)行怎么辦
(一)如果你是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍沒有簽勞動合同不按當(dāng)時承諾工資發(fā)放
只要你有證據(jù)，就可以去起訴你公司，這樣公司就是違法的，需要承擔(dān)全部責(zé)任，這個沒什么好說的 原問題：《和公司沒有簽定勞動合同，當(dāng)時只有口頭約定工作完成后公司不按約定發(fā)放工資怎么辦？》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
