2023年03月15日，原告與被告簽訂《項目服務確認表》，原告支付17600元用于幼兒早托班課程費用，托育課程服務時間為6個月（不包括雙休日及法定節假日）。原告繳費后開始接受幼兒托育服務，托育場地在青海省西寧市城西區五四西路71號安泰華庭71-19#。2023年05月04日，被告通過微信客服的方式通知原告由于經營不善，無法繼續提供合同約定的后續5個月的托育服務，且不予退還剩余5個月托育服務的所有費用。同時告知原告可通過與第三方客服聯系，將剩余托育服務轉課至其他教培機構，但經原告了解確認，轉課至其他機構后仍需額外繳納相關的課程費用累計1萬余元，無法抵償給原告帶來的經濟損失。原告對此解釋及補償措施
合同糾紛青海 西寧2025-06-07 19:36
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工會委托幼兒園辦托育的合同
顧名思義，托2113管就是通過口頭或書面文件將物品交給另5261一方暫行保管，受4102托方無權使用物件。按照主管部門的1653規范化要求，經甲乙雙方協商，甲方委托乙方辦理股份托管確認工作，為做好甲方股份的托管與確認，明確雙方的權利與義務，加盟糾紛 加盟一個嬰幼兒托育品牌，品牌方沒有完全兌現服務的內容，要退費
這要看當事雙方簽署的加盟協議的具體條款。如果有類似約定，還要看是否是雙方真實意思的表現、有沒有重大誤解[制式合同]以及是否符合相關法律規定等。建議咨詢律師。 原問題：《合作加盟某品牌，一方要求退出，是否應向對方收取當初加盟時所花費費用的一半私人早教托班不退費私人早教托班不退費
消保委提示：退費按雙方協議，霸王條款則協議無效孩子的早期教育越來越被家長所重視，為了不讓自己的孩子輸在起跑線上，不少家長在孩子剛出生不久就花費高昂費用給孩子報了各類早教班。早教班一般是預交費，且費用不菲，而費用一旦交上，退費就相當困難。記者本人去年10月就職于一家托育機構，擔任托班老師，今年3月離職。單位以我不滿2年服務期扣除我2000培訓費
職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單您好 托育中心未辦理相關資質，請問屬于違法嗎？、
未經許可經營餐飲服務的，屬于違法行為。《監管辦法》第37條對無證經營餐飲服務的處罰做了明確規定，即按照《食品安全發》第84條的規定進行處罰，由食品藥品監管部門沒收行為人的違法所得、違法經營的食品、食品添加劑和用于違法經營的工具、設備、原料等相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
