本用人單位為裝修公司由于活動期間想要外出宣傳，所讓公司員工下班后（6:00）組織外出發放傳單，當天提前3小時在工作群內發了通知但是材料部負責人和財務部負責人不回復、不申異、不配合、不參與事后還在老板辦公室大聲爭執讓本公司開除他們賠付2個月工資和拒不認罰，想請問勞動法的規定上下班時間和小微公司的規章制度、崗位職責是依據國家規定的勞動法來執行的嗎？
勞動爭議四川 雅安2025-06-03 01:59
相似問題解答
工作期間老板讓外出采購東西路上發生小車禍住院期間的工資有沒有
如果是因工作外出，應當認定為工傷。《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故你好，用人單位不簽勞動合同，不享受勞動法的加班工資，
可以申請勞動仲裁工作期間長期出差，目前公司只給任職地去程和返程當天的生活補助60元，其他在外出差工作的時間不給補助。想問問有沒有違法，我又該怎么維權
我覺得有些地方沒有條理性。我試著修改了一下，做個參考吧。 為了加強公司財務制度管理，現參照公司各有關費用標準,特制定本制度。 一、 差旅補助管理 1.本公司差旅費實行包干制: (1).市外出差者,交通費按實報銷，不包括打出租車（特殊公司規定不滿一周不結工資，但是沒有提前說，我離職之后由工作不滿一周的理由不結工資
用人單位規定試用期不滿一個月不結算工資，屬于用人單位的規章制度違法，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 《勞動合同法》 第七十七條 勞動離職當天公司不結工資違法了勞動法嗎
勞動者依法解除合同，用人單位不結算工資，可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。 原問題：《離職后不發工資違法嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
