我16號(hào)和公司解除勞動(dòng)關(guān)系，那這個(gè)月的社保該怎么交
勞動(dòng)爭(zhēng)議天津 天津2025-06-07 16:38
相似問(wèn)題解答
解除勞動(dòng)關(guān)系合同證明書(shū)上的時(shí)間和交社保的時(shí)間不一樣
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)間與實(shí)際辦手續(xù)時(shí)間不一致，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)雙方協(xié)商一致的，可以延遲辦理離職手續(xù)，用人單位依法給勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明。 《勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出公司斷繳社保，現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同關(guān)系了，要怎么起訴他
單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定：1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；2、逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；3、對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其公司承諾了交社保，不給交社保，沒(méi)有提前30天通知解除勞動(dòng)合同
首先看公司解除符不符合條件，如果是違法解除的可以按下列法條處理，第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，公司單方面解除勞動(dòng)合同，一直不幫我交社保
用人單位和職工簽訂勞動(dòng)合同，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，單位和職工解除勞動(dòng)合同，依法解除了勞動(dòng)關(guān)系，不再是單位的職工，單位沒(méi)有義務(wù)再給予繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 社會(huì)保險(xiǎn)法明確規(guī)定： 第四條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳因公司拖欠二個(gè)半月資和未為員工購(gòu)買社保怎么跟公司解除勞動(dòng)合同？
看得出用人單位極不負(fù)責(zé)任. 你不用擔(dān)心,可以使用法律來(lái)保護(hù)自己,根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動(dòng)合同并購(gòu)買保險(xiǎn)，因此購(gòu)買社保是必須的，屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)，因此你可以跟用工單位協(xié)商解決，無(wú)果的情況下，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人4 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
