我16號和公司解除勞動關系，那這個月的社保該怎么交
勞動爭議天津 天津2025-08-02 16:38
相似問題解答
解除勞動關系合同證明書上的時間和交社保的時間不一樣
勞動者和用人單位解除勞動合同時間與實際辦手續時間不一致，勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動雙方協商一致的，可以延遲辦理離職手續，用人單位依法給勞動者出具解除勞動合同證明。 《勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出公司斷繳社保，現在解除勞動合同關系了，要怎么起訴他
單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；3、對其直接負責的主管人員和其公司承諾了交社保，不給交社保，沒有提前30天通知解除勞動合同
首先看公司解除符不符合條件，如果是違法解除的可以按下列法條處理，第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，公司單方面解除勞動合同，一直不幫我交社保
用人單位和職工簽訂勞動合同，依法繳納社會保險，單位和職工解除勞動合同，依法解除了勞動關系，不再是單位的職工，單位沒有義務再給予繳納社會保險。 社會保險法明確規定： 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳因公司拖欠二個半月資和未為員工購買社保怎么跟公司解除勞動合同？
看得出用人單位極不負責任. 你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
