現在公司有辭退的消息。目前在這里上班八年（前面上班公司是現在老板的姐姐，公司已注銷。把我的社保從去年11轉入現在的新公司）之前疫情因為降薪弄的不愉快老板把合同給忘了續簽。目前同新公司沒有合同。如果仲裁能夠最大爭取多少？還有今年的一月份因為公司沒什么活讓我們提前放假。一月份工資跟年假帶薪工資都沒給，老板還在工作群里說年假取消！只交了社保跟公積金（交的都是最低保障）
勞動爭議上海 上海2025-08-05 11:56
律師回復
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您好 我目前在公司上班 但是老板把公司員工和公司賣啦 但是目前新公司的合同就是勞動合同和原來不一樣 我不簽
你好當然有效！你簽的合同是公司，不是老板個人，勞動關系雙方是你與單位，不是你與老板，單位被收購或兼并，勞動關系繼續，由單位的接收人承接你們之間的勞動關系。采納回答！ 原問題：《如果公司老總把公司賣了，那我和他簽訂的勞動合同還有什么用？我和他2022年建立一個新公司。原公司與新公司屬于關聯有關系的，然后想讓新公司重新跟員工簽訂勞動合同以及其他合同。那新公司能繼承原公司的工齡嗎。就是說有2018年入職的，當時這個新公司還沒成立呢，新公司是2022年成立的，這種情況還能繼承工齡嗎
針對你的疑問一一作答：1、勞動關系轉到新公司，不簽訂新的勞動合同只簽協議，可以嗎？建議你不要與新的公司重新簽訂勞動合同，而應按照你的實際工作年限聯系計算你的工齡；如果你不愿意轉到新公司，則可以要求繼續在老公司上班，否則老公司硬性要求你去新公公司從2021年12月至2022年3月工資未發放，然后社保也不買，我是2021年7月來這個公司上班，工資是會計發的，會計的錢是老板給的，但是老板本人與公司沒有存在關系，法人也不是，我現在想要自己的工資應該怎么辦？
我幫你回答： 1.我已經在該公司工作了兩年，我可以主張的二倍工資到底是從現在倒推11個月？還是從2010年的7月開始算11個月。 你應該主張從2010年7月至今的雙倍工資；工資額為你收入的平均數。（提成除外） 第八十二條 用人單位自用您好！想咨詢一下，從今年一月份開始到現在老板沒有給我們簽過勞動合同，而且每個月都不按時發放工資請問可以走勞動仲裁嘛？，我是在后廚工作的，通過廚師長來到店里上班，廚師長跟老板是承包的廚房，但沒有簽承包合同，請問可以走勞動仲裁嘛？
你好，我是李律師，需要詳細咨詢的話，可以點擊頭像選擇咨詢方式聯系溝通。我原來工資5400，現在老板成立了公司，我與公司已簽勞動合同，老板每個月發工資4700，剩下的700元扣下交社保，自己還交400元，如果自己放棄社保不交社保這700元就當工資發給我，老板這樣合法嗎
你不同意，應該按原合同執行。你想解除勞動合同，隨時都可以，解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要通知用人單位即可，你只要證明你書相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
