連續(xù)簽訂兩次三年期限合同，第三次公司不給簽長期改為一年期限合同
合同糾紛遼寧 大連2025-06-07 09:17
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第三次應(yīng)該簽訂無固定期限合同
如果按照簽訂次數(shù)計算，那么要在2008.1.1勞動合同法實施之后連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動合同，在雙方第三次簽訂時，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。也就是說用人單位不是“必須”簽訂無固定期限勞動合勞動合同連續(xù)兩次固定期限后，公司不續(xù)簽，是否屬于違法解除勞動合同
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，期滿后公司不續(xù)簽還要看你在公司工作多長時間，如果已經(jīng)達(dá)到10年就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同，如果并簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。如果沒有達(dá)到10年，可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金，按照工作年限支付，每單位在連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，未簽訂無固定期限合同，是否能索賠每月雙倍工資，需要準(zhǔn)備哪些證明資料
易法通解答： 《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支工作第三年才簽勞動合同，第三年簽訂合同是五年從入職日算起，這合同屬于固定期限還是無固定期限合同？
第三次簽訂勞動合同時，如果職工沒有提出訂了固定期限勞動合同的，就應(yīng)該簽訂的是無固定期限勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
