2008年1月已經入職，但是社保卻是2008年7月才開始交，最開始幾年（2008.07-2013.04）交的好像不是職工社會保險，類似于低保這類的，繳費月基數只有800多塊，今年6月辦理了退休手續，因2008年-2013年前面幾年緣故，個人補繳了6萬多塊，想問下這個情況能申請勞動仲裁讓公司給我補償嗎？
勞動爭議浙江 寧波2025-08-05 11:36
律師回復
相似問題解答
06年進廠，08年交社保，今年退休社保差一年多，可以要求單位前面補繳嗎？
是這樣的，養老保險最低交納年限為10個月即1年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納0年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療銷（只要續平時也是可以的） 現在我8月18日入職，公司10月份給我交的社保可以嗎
你在18號入職，公司說給你10月開始交，10月交9月的沒有問題。公司的社保都是需要提前一個月申報的，說明你入職時公司已經申報完9月社保了，那在9月公司申報10月社保時會給你做人員增加，再給你補上9月的社保。到時候你可以帶上你的身份證去當地社我5號已經離職了，但是今天發現公司社保沒有給我繳納剛開始工作的1年多，我現在只能要求公司補繳社保嗎？能要求賠償嗎？
完全可以。公司為員工繳納社保是法律規定的強制義務，你可以先和公司協商要求其為你補繳，若公司不同意則向公司所屬的勞動保障局投訴或申請勞動仲裁，這種情形一定是會得到支持的，祝順利！ 原問題：《我離職了但是公司沒有給我交養老保險我能去告嗎？能讓公入職一年了才交社保，可以要求補繳嗎
您好： 您可以要求如下權益： 1、要求用人單位補繳相應的社會保險，您與用人單位已經形成了事實勞動關系，即使沒有簽訂勞動合同您的合法權益仍然受到相關法律的保護。 依據： 《勞動合同法》 第7條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動你好，我在一家公司工作從2004年3月份開始工作，公司在2010年8月份才開始給我交社保，現在己辦理退休，請問在2004年3月份至2010年7月份缺交的社保我現在可以向原公司要求補償嗎？
可以你可以以沒有按時交社保為由解除勞動合同（注意不是你辭職），要求單位支付你經濟補償金，6個月工資，補交社保，從2004年2月開始準備證據，原來的工資條、工作證、考勤記錄等，能證明勞動關系和時間的證據，這樣你去申請勞動仲裁才能有勝算的 原問相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
